井岡山會議服務項目<團建拓展>簡述

       拓展訓練，又稱之為外展訓練。外展，outward-bound,原意為一艘小船，駛離平靜的港灣，義無反顧地，投向前方未知的旅程......
       外展訓練--挑戰極限的戰場，外展訓練--礪練團隊的課堂，外展訓練--激發潛能的引擎，外展訓練--溝通感情的橋梁。
       拓展訓練，又稱之為外展訓練，是一種體驗式培訓，是現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境以及各種人工創設的情境，通過各種精心設計的活動。在解決問題，應對挑戰的過程中，達到“激發潛能，磨煉意志，完善人格，熔煉團隊”的培訓目標。

拓展訓練遵循的學習理論為體驗式學習圈

       拓展訓練根據環境的不同，分為場地拓展和野外拓展兩大類。
       場地拓展，顧名思義，即在固定的場地，通過人為設計項目內容，依托一些固定活動器械或者便攜式活動器械開展的拓展訓練活動。其中信任背摔、高空抓杠、高空斷橋、合作天梯、生死電網、孤島求生、七巧板、盲人方陣、畢業墻、挑戰五分鐘等均為拓展訓練中經典的項目內容。
       拓展訓練項目表：
       野外拓展，是指在地域（山川湖海），通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練。它充分利用了奇、秀、峻、險的自然環境，通過各種模擬探險與模擬野外生存活動，從情感上、體能上、智慧上和社交上對學員提出挑戰。在參與者解決問題和應對挑戰的活動中，達到“磨煉意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的培訓目的。其功能體現在兩個方面：提高個人的環境適應力與發展能力，提高組織的環境適應于發展能力。
野外路線級別分類表：
      團建活動，是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。
       工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。
        近些年來，拓展訓練市場上開始流程大型的團隊建設活動。相比較傳統的拓展訓練，團隊建設活動對于場地的要求開始從固定器械場地轉變為酒店或者度假村的會議室，以及大草坪操作?；顒觾热莺托问缴弦舶l生了很大的變化，更貼合企業目前的實際需求。

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